Emprender en el camino de la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia no es un asunto sencillo para una empresa u organización. No basta solo con la voluntad, pues se requieren acciones concretas, apertura para ejecutar los cambios necesarios y firmeza contra la intolerancia. Para la inclusión de personas trans las empresas deben estar comprometidas a … Leer más
En los 38 países que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México ocupa el primer lugar en la tasa de embarazos no deseados. Entre los jóvenes de entre 15 y 19 años, solo 0.33 por ciento recibió una explicación completa y de calidad sobre el método anticonceptivo que decidió utilizar. … Leer más
¿Te imaginas que existiera un trabajo donde puedas sentir que sí perteneces, sin importar tu orientación sexual, tu expresión o identidad de género, tu edad o tu color de piel? ¡Lo mejor es que ya existe! Y aunque se trata de un entorno aún en construcción, es mucho lo que Organon ha hecho por desarrollar … Leer más
Pocas empresas han jugado un papel histórico y significativo en el derecho a la autodeterminación y la libertad sexual de las mujeres. Una de ellas es la farmacéutica estadounidense Organon. Con casi cien años de experiencia en la salud de la mujer, todo inició en 1923 en Oss, provincia católica del sur de los Países … Leer más
Promover una cultura de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) es una tendencia cada vez más necesaria en las empresas. Una vía para hacerlo es conformar Employee Resource Groups (ERG), que son grupos liderados por empleados con apoyo de la empresa para promover diversas causas. En el caso de la inclusión, las prioridades ERG están … Leer más